苏州地区今年遭遇了职工健康问题增多的情况。当员工因工作或非工作原因受伤或生病时，在规定的医疗期间内，企业需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。此项费用不得低于当地最低工资标准的80%。一、苏州病假工资计算方法详解根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限而定。具体规定如下：1.工作年限与医疗期的关系： 实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限在五年以下的员工，其医疗期为三个月。 实际工作年限在五年以上者，其医疗期为六个月。2.更为详细的医疗期规定则根据职工的实际工作年限和本单位工作年限的组合进行划分。二、劳动法中的病假工资规定及实施细则依据《劳动法》及相关规定，职工在医疗期内，企业不得依据《劳动合同法》的相关条款解除劳动合同，且需支付病假工资。对于此项工资的支付标准和计算方式有如下规定：1.工资支付标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。对于有特殊荣誉的职工，如全国劳动模范等，其在病假期间的工资照发。2.解除劳动合同的情境：《劳动合同法》规定了企业在何种情况下可以提前解除劳动合同，其中包括职工患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作和其他工作的情况。3.裁员时的特别规定：除特定情形外，如企业转产、技术革新等，导致劳动合同无法履行需裁员时，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限应自动延续。4.长期病假后的处理：对于长期病假的职工，在医疗期满后，不能从事原工作的，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可能解除劳动关系或继续支付经济补偿和医疗补助费。5.最低工资概念：最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，所在单位支付的最低劳动报酬。此项费用不包含特定津贴和社保福利。三、连续病假工资的计算基数与系数计算病假工资时，需确定工资基数和计算系数。具体如下：1.工资基数确定：根据劳动合同和集体合同的约定确定，若无约定则按劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此基数不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数：根据职工连续工龄的不同，病假工资和疾病救济费的计算系数也有所不同。连续工龄越长，计算系数越高。四、病假工资计算公式月病假工资的计算方式为：病假工资的计算基数乘以相应的病假工资的计算系数。而日病假工资则是将月病假工资除以当月计薪日（21.75天）再乘以相应的计算系数得出。关于苏州的病假工资计算方式：1.若劳动合同中有约定，那么按照合同中的岗位工资标准支付；若集体合同中有更高的标准，则按照集体合同的标准。2.如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么用人单位会与职工代表通过集体协商确定工资，并签订相关协议。3.对于没有任何约定的，假期工资将按照员工正常出勤月工资的70%计算。苏州员工医疗期的最低工资标准如下：1.病假工资可以按最低工资标准支付，这里的最低工资是指员工正常劳动时应得的最低报酬。2.病假工资应不低于最低工资标准的80%。在规定的医疗期内，企业需支付病假工资和疾病救济费，这两者可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。3.员工患病或非因工负伤，应享有医疗期。医疗期的长短取决于员工的工龄及在本企业的工作年限，最长为两年。4.医疗补助费按规定不低于员工六个月的工资。对于患重病和绝症的员工，还应增加医疗补助费。根据员工在本单位的工作年限，每满一年需支付一个月工资的经济补偿金。从法律角度看，职工患病停工治疗在6个月以内的病假工资发放参照以下标准：根据职工连续工龄的不同，分别按照本人工资的70%、80%、90%或95%的比例发放。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定，职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇需按照有关规定执行。